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Unbefristeter arbeitsvertrag für gewerbliche arbeitnehmer im handwerk

ARTIKEL 16. – Der Zwischenvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Bande von Arbeitnehmern, vertreten durch einen der Angestellten, die als Bandenführer fungieren, wird als Bandenvertrag bezeichnet. Jede Transaktion, die eine Übertragung, Übernahme, Sequestrierung oder einen erzwungenen Verkauf der Garantien und Ansprüche beinhaltet, die die genannten Auftragnehmer den betreffenden Arbeitgebern (Agenturen) gewähren, darf nur mit dem Betrag durchgeführt werden, der nach Aufteilung der Lohnforderungen der Arbeitnehmer, die in solchen Unternehmungen beschäftigt waren, erzielt wurde. Wer für einen Arbeitgeber für einen regulären Lohn oder ein reguläres Gehalt arbeitet, hat automatisch einen Arbeitsvertrag. Obwohl der vollständige Vertrag nicht schriftlich sein muss, müssen Sie (der Arbeitnehmer) eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen erhalten. Sofern aus dem befristeten Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nichts anderes abgeleitet werden kann, gelten die Bestimmungen dieses Gesetzes über andere Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers auch für sein Verhältnis zu dem Arbeitgeber, mit dem ein befristetes Arbeitsverhältnis besteht. Der Arbeitgeber muss während der Dauer Ihrer Beschäftigung und mindestens ein Jahr nach ihrem Ende eine Kopie aufbewahren. Die Lohnindizes basieren auf Erhebungsdaten und in INPS-Verwaltungserklärungen, die von Unternehmen veröffentlicht werden, und schließen Arbeitnehmer mit Kurzarbeitsprogrammen und Führungskräfte aus. Die Regulierung der Arbeitsbeziehungen bleibt vor allem der Autonomie der Sozialpartner überlassen, die sich in den letzten Jahren mit der Frage der Vertretung und Repräsentativität sowie der Koordinierung von Tarifverhandlungen in einer organisierten Dezentralisierungsperspektive befasst haben.

Die Rechtsvorschriften wirken häufig förderungsbefördernd, indem sie es den Tarifverhandlungen ermöglichen, Flexibilität bei der Regelung des Arbeitsverhältnisses einzuführen, beispielsweise bei der Nutzung von atypischen Arbeitsverträgen und bei der Arbeitszeit. Jüngste Interventionen haben auch versucht, dezentralisierte Verhandlungen zu fördern, indem steuer- und sozialbeitragsbegünstigt wurden. Eine Ausnahme in dieser nicht-interventionistischen Haltung ist Artikel 8 des Dekrets 138/2011, der die Möglichkeit lokaler “Nähe”-Vereinbarungen einführte, um von Tarifverträgen und teilweise Rechtsvorschriften abzuwählen. Diese Bestimmung wurde jedoch von den Sozialpartnern im Rahmen des etablierten koordinierten Tarifverhandlungssystems genutzt, ohne dass dies auswirkungent. Der Lohn kann spätestens monatlich gezahlt werden. Die Vergütungkanne kann durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag auf eine Woche verkürzt werden. Das Jahr begann mit der Verabschiedung der beiden wichtigsten beschäftigungsbezogenen Reformen der Koalitionsregierung: dem von der Fünf-Sterne-Bewegung (M5S) geförderten Bürgerschaftseinkommen und der Von der Liga geförderten Vorwegnahme des Rentenalters. Trotz dieser Erfolge zeigte der Wahlkampf für die Europawahlen im Mai die Spaltungen und Spannungen zwischen den beiden Koalitionspartnern. Die Wahl brachte eine Umkehrung der Unterstützung: Die Liga wurde die dominierende Partei, nachdem sie 34% der abgegebenen Stimmen erhalten hatte, während die M5S mit 17% auf den dritten Platz fiel und die Demokratische Partei mit 22% der Stimmen an zweiter Stelle lag.

Im Sommer zog die Liga ihre Unterstützung für die Regierung zurück und im September trat eine neue Regierung ihr Amt an, mit der M5S und der Demokratischen Partei als wichtigsten Koalitionspartnern. Der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, der den Vertrag aus einem der oben genannten Gründe innerhalb der oben genannten Frist gekündigt hat, ist berechtigt, von der anderen Partei Schadensersatz zu verlangen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm mitgeteilte Arbeit nach dem ihm mitgeteilten Anruf innerhalb der genannten Frist durchzuführen. Ist die tägliche Arbeitszeit nicht im Vertrag festgelegt, so hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei jedem Anruf mindestens vier aufeinanderfolgende Stunden in Arbeit zu bringen. In Betrieben, die nach diesem Gesetz als industriell gelten, wo mindestens fünfzig Arbeitnehmer beschäftigt sind und mehr als sechs Monate lang eine Festanstellung ausgeübt wird, richtet der Arbeitgeber einen Arbeitsschutzausschuss ein.